新鮮人職場起步挑戰多，遠傳挺年輕世代，2024 年率先為人才永續行動起跑，為學生培力實戰技能、實習經驗。根據人力銀行調查，畢業生須投遞 18.6 封履歷才有 1 次面試機會，平均需要花 99 天才能找到第一份工作，主計總處也指出 20 至 24 歲者失業率高達 11.27%（2023 年 11 月最新資料），大學生進入職場門檻著實不低，因此遠傳投注心力協助Ｚ世代縮短職場距離、陪伴職涯前進，「提案力、實習計畫」活動先後登場。
本月首波活動，遠傳先是於第 21 屆「ATCC 全國大專院校個案賽」擔任議題合作夥伴，也是本屆唯一產業代表，在活動中與 35 組隊伍、總共近 200 位大學生一同完成簡報提案，並派出經驗豐富的業師陣容，手把手與同學練就商業企劃實戰基礎技能、協助將提案落地執行；第二波將於今年三月公佈 2024 年最新實習招募計畫，工作類別涵蓋「資訊科技、數位行銷、ESG」等熱門領域。接連兩波行動，為大學青年縮短出社會後的求職距離。
遠傳與 ATCC 主辦單位安通國際連續兩年合作，透過個案競賽實際演練，協助大學生提前於在校期間，接軌未來職場的實戰經驗。ATCC 複賽團隊共 17 組、近百位同學，亦於日前抵達遠傳內湖總部進行企業參訪，瞭解遠傳的工作環境與文化，並諮詢業師，討論優化提案、進行培訓工作坊。本屆活動從開幕式論壇演講、實戰工作坊、千人營隊，再到遠傳總部企業參訪，短短三周內同學依題目提出對應規劃，並持續與業師互動、聆聽建議、修改精進提案，最終晉級團隊也將於 3 月 30 日代表遠傳爭取本屆「ATCC 全國大專院校個案賽」冠軍的榮譽。
本屆遠傳組的題目由遠傳總經理井琪親自命題為【更快、更穩、更環保！如何讓新遠傳成為年輕世代首選？】，以大學生的視角看遠傳，讓遠傳擁抱年輕族群觀點，開闢與Ｚ世代青年們共同前進的道路。對此，遠傳也將在今年3月啟動新年度的實習計畫，歡迎大專院校學生踴躍報名，一同踏上企業數位轉型與永續轉型浪潮。
遠傳在人才培力上的表現有目共睹，去年不但成為唯一獲得 HR Asia「亞洲最佳雇主獎」、TSAA 台灣永續行動獎「SDG8 就業與經濟成長金獎」、台北市勞動局「大心老闆獎」的電信業者；也連續四年榮獲「1111 幸福企業金獎」、更獲頒《天下雜誌》舉辦之「天下人才永續獎」第二名、「2023 親子天下友善家庭職場獎」。遠傳不僅縮短人才與職場的距離，更讓有才華的工作者在職場中精彩發揮，未來遠傳也將持續善盡心力，成為台灣產業與就業市場中人才永續的倡議與實踐者。
