擴大招募研發人才 鎖定招募後端、全端與產品職缺

隨著跨境支付與數位金融應用持續發展,台灣電子支付龍頭街口支付(JKOPay)瞄準跨境金流、嵌入式金融服務、多元場景串接三大關鍵領域,正式啟動技術團隊擴編計劃,五月起於既有近百人技術團隊的基礎上,再擴大招募前後端工程師、全端工程師、資深後端經理、資深產品經理等職位,積極延攬具備金融、電商或支付領域經驗的技術與產品專業人才。
「街口支付自 2015 年成立以來,持續優化產品結構及營運效率,接下來將以『長期經營』為核心策略,聚焦三大關鍵成長引擎:首先是持續深耕台灣市場,擴大支付應用場景,如拓展 TWQR 店家覆蓋率、捷運乘車碼等;第二是加速跨境金流布局,預計推出國外小額轉帳服務、支援海外旅客來台交易;第三是深化與金融機構合作,打造嵌入式金融應用,實現高度整合、便捷無縫的金融服務體驗,從支付工具進化為金融入口,提高用戶黏著與商業價值。」街口支付總經理范庭甄強調:「我們致力營造扁平開放的企業文化與彈性工作環境,目前街口支付團隊平均年齡 30 歲、初階主管平均 31 歲、高階主管平均 36 歲,展現年輕且具行動力的特質。我們深信技術創新是驅動公司長期發展的核心動能,期望透過具市場競爭力的薪資與職涯發展機會,吸引更多優秀人才加入街口,一同迎接下一個十年的挑戰。」

街口支付為台灣本土電子支付業者,自創立以來產品及服務皆由內部技術與產品團隊自主研發,累積從系統架構設計、產品開發到穩定營運的完整技術能力,並以對台灣市場的深入洞察及快速執行力,成功領先業界推出多項創新應用服務,包括日本跨境支付、街利存帳戶服務、定期定額捐款、三合一支付體驗(付款、載具、會員條碼)、支援多家跨境電商與數位平台業者付款等,帶動用戶數與交易額穩健成長,展現本土技術團隊在金融科技領域的競爭優勢。
街口支付技術長陳鋒逸分享:「為支持公司整體目標,技術團隊將聚焦三大發展方向:一是強化支付核心模組的穩定性與彈性,確保服務可靠性與擴展彈性;二是深化資料驅動策略,導入 AI 與大數據,優化風險控管、精準行銷與個人化金融體驗;三是推動與外部夥伴合作,拓展更多生活與金融服務場景。為此,團隊也全面升級基礎建設,包括導入容器化技術、自動化監控、微服務架構與上雲準備,藉此提升開發效率與資安韌性,因此我們亟需更多擁有技術專業與管理經驗的人才,共同打造貼近市場與使用者需求的產品功能。」

街口技術團隊秉持「以使用者為本、技術為根」的理念,除了打造敏捷協作的開發流程,重視專業成長與跨域合作,團隊透過內部技術分享、外部講師訓練、在職訓練補助等多元機制,持續強化技術實力並激發創新動能。此外,街口支付也提供豐富的員工福利,包括到職首年即享 10 天特休、彈性上下班、零食飲料咖啡自助吧、每月免費按摩服務、不定期專案慶功下午茶等,歡迎對金融科技領域有熱情的人才至 104 人力銀行投遞履歷,一起加入街口支付的成長旅程。