永續發展不是口號，而是時刻落實在公司營運的每個決策與執行細節。全球記憶體模組大廠威剛科技以真誠用心，從人本的角度出發，以創新的思維回應當代職場面臨的議題與需求，不斷地拉近員工的期待與公司福祉的距離，讓公司連續 3 年榮獲「Great Place to Work®」認證「臺灣最佳職場」，並是這 3 年來唯一獲獎的臺灣科技品牌。威剛在台灣、美國、巴西、墨西哥、和大中華等地亦連續兩年獲得「卓越職場認證™」，並五度勇奪「亞洲最佳企業雇主獎」，顯示威剛全球雇主品牌的成就有目共睹！
不同於傳統的人才管理思維，威剛科技時時關注全球政經社會脈動與文化趨勢，並深刻了解打造全人式關懷職場不僅止於滿足員工食衣住行及拉高薪資獎酬的基本需求，另外還需友善平等的工作環境、關心員工身心靈健康、提供更彈性的工作模式、提供全員的普惠學習、及跨世代的福利項目，用心打造與時俱進多元共融的創新職場。進而提升員工對公司的歸屬感，自內心興起願在公司內部成長晉升，與企業整體共同永續發展。
威剛成立迄今邁入第 24 年，企業正處於最黃金爆發擴展的青壯年階段，威剛創辦人暨董事長陳立白即時刻念茲在茲：人才是推升威剛永續更上層樓最重要也最寶貴的核心。讓威剛選、育、用、留制度更具效益，及讓人才與國家政策和國際發展接軌，都是威剛自以人為本的思維去積極發展的人才資源管理思維。
因此，威剛打破傳統性別與年齡的歧視，不但創同業之先一舉提升女性董事比例過半；在職場大藍圖的設計上，也以打造青、壯、銀三世代和諧共榮的環境為目標。從最起始的校園徵才即持續推動「新秀培育」方案，以完整配套方案吸引人才加入並進而育才；同時也積極回應青壯年員工身為夾心世代的職涯及家庭成長需求，提供多元、彈性的工作方案與模式，及實施優渥的員工持股信託方案預先為員工退休財務提供專業規劃；高度尊重中高齡員工專業及經驗，增加中高齡員工人數，並提供不同的職能發展讓中高齡員工有再成長的空間。
相較於部分勞工因 AI 興起而面臨工作被取代的挑戰，威剛致力於發展以人為本的永續友善與共融職場。陳立白在昨（9/12）日獲邀「台灣最佳職場頒獎典禮」發表演講時即相當感念員工的貢獻，並強調企業規劃卓越職場的重要性。他表示：「威剛今天能在全球科技產業佔有一席之地，最重要的關鍵就是『人才』。我們打造卓越的工作環境，讓同仁能發揮所長並持續成長，展現競爭力與團隊精神，共同成就現在的威剛。」
威剛多年來致力建構永續共融友善平等的卓越職場，而這些努力也直接讓公司連續 5 年獲得「亞洲最佳企業雇主獎」的肯定。並分別在台灣、美國、巴西、墨西哥、和大中華等地取得「卓越職場認證」。「HR Asia」與「Great Place to Work」調查發現，威剛在「鼓勵同仁勇於創新」、「構建包容性工作場所」、「推動社區參與」、「營造良好的工作環境」、「平等對待所有員工，不分種族、性別或年齡」等項目上皆獲全球員工一致認可為多元共融的職場環境。
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