Hewlett Packard Enterprise (NYSE: HPE) 在數位技術領域屬於業界的頂尖企業，同時也致力於推動女性平權的願景。HPE 日前舉辦的「Girls X Technology」企業參訪活動，邀請到台大、清大、陽明交通等大學的 STEM 相關科系女同學一同認識 IT 產業各領域工作內容及 HPE 重視多元、平等、包容的職場環境與企業文化，顯現 HPE 是提供並支持女性長期職涯發展的企業。
HPE 身為全球性的邊緣到雲端、平台即服務領導廠商，提供包括伺服器、雲端及 IT 服務，協助企業完成數位轉型。然而不僅著重於新技術的研發和對於組織內部的價值，HPE 同樣重視社會責任的提倡。HPE 提出「多元、平等及包容（Diversity, Equity, and Inclusion，DE&I）」的企業守則，並成立內部不同社團組織、制定公平機制以及規劃活動等多方面資源支持，強化 DE&I 的理念推廣和實踐。
其中，HPE 相當重視女性在科技產業的發展和競爭力，透過成立 Women ERG（Employee Resources Group）的企業內部組織，提供社群網絡和學習機會，支持女性員工的職涯發展。WERG 也不時舉辦各種演講活動，包括配合國際節日舉辦的大小活動、女性議題展覽以及分享女性在家庭與職場間如何達到平衡等交流論壇，提供豐富的兩性平權資源與支持。
HPE 台灣今年 7 月舉辦「Girls X Technology」一日企業參訪活動，由在職女性員工分享 HPE 在台灣的研發、專案管理及全球策略採購中心工作日常，讓 50 多位就讀台灣大學、清華大學、陽明交通大學及台灣科技大學等多所頂尖大專院校的理工及商管科系女同學了解到，女性在 STEM 領域也有相當多的職涯發展機會。
透過多元的活動安排及資源提供，HPE 也在兩性平權的社會責任上展現出亮眼的成果。HPE 年度 ESG 企業報告書《2021 Living Progress Report》提到，HPE 整體的女性主管的比例逐年增加 1℅。此外 HPE 台灣內部擔任主管的女性占比為 33℅，高於業界平均 15 個百分點。不僅就在職員工的平權進行努力，HPE 台灣在 2021 年招募的實習生中，也有 60% 的女性轉任為正職員工。
HPE 標準運算系統事業群全球研發中心副總裁郭崧俠指出，「多元平等包容對於企業的發展是非常重要的，我們期望不同背景的成員都能加入 HPE，透過相互合作激發出更多的創新結果。」郭崧俠也表示，HPE 相當重視女性人才的培育以及性別平等的目標，除了致力於提供經驗分享，讓對 STEM 領域有興趣的女孩能勇於選擇相關產業作為志業，也打造女性於職場上平等相待的機會。
HPE 不僅取得多元、平等與包容的進展，也將持續對內部團隊夥伴和整個社會做出更多的貢獻，並致力於企業內外部的社會責任推動。
