遠傳深耕全齡共融、人才永續再度展現成果，昨（４）日獲頒新北市政府「114 年度中高齡者及高齡者友善職場認證計畫」銀質獎，也是繼日前獲得台北市中高齡友善職場認證後，再獲政府單位肯定。
面對台灣即將邁入超高齡社會，遠傳積極回應勞動力結構變遷，致力於打造多元、包容且溫暖的職場環境，讓不同世代人才都能安心發揮所長。
中高齡同仁擁有豐富的經驗與專業，是企業不可或缺的寶藏，為此，遠傳推動「禁止年齡歧視」政策，晉升與任用完全不設年齡門檻，並設有完善的員工持股信託、年資獎勵、彈性工時與遠距工作制度，協助同仁兼顧工作與家庭，減輕身處「上有老、下有小」三明治世代同仁的壓力。公司每年也為 40 歲以上員工安排優於法規的免費健康檢查，並提供心理諮詢、運動社團、健康講座等多元活動，守護員工身心健康。
在數位轉型時代，遠傳也積極導入 AI 工具與數位學習資源，協助中高齡員工跨越技能門檻，提升工作效率。為促進跨世代溝通與合作，遠傳也與外部學習平台合作，提供同仁跨世代溝通線上課程，幫助同仁理解和應對不同世代之間的溝通挑戰，提升團隊協作效率，促進工作環境的和諧。
針對資深同仁，遠傳規劃「退休三站」關懷方案，從退休資訊、準備到聯繫，協助同仁規劃退休生活、財務安排，光去年（2024）就舉辦 36 場線上講座，涵蓋退休規劃、健康管理、情緒調適等主題。同時，也讓退休同仁持續與公司保持連結，參與公益、健檢或短期約聘工作，讓退休同仁依然能發揮專業、延續價值。公司也積極推動內部職涯轉調與跨世代交流，鼓勵全齡共融，促進知識傳承。
遠傳除連續獲得台北市、新北市中高齡友善職場認證，也屢獲國內外獎項肯定，包含獲得《HR Asia》頒發「亞洲最佳雇主獎」、「天下永續人才獎」，以及「最佳雇主品牌獎」、「幸福企業金獎」等，未來將持續以人為本，推動多元共融與永續發展，成為企業友善職場的典範。
