宏正蟬聯多年《天下雜誌》雙料殊榮，榮獲2026「天下永續公民獎」與「天下人才永續獎」｜ioioTimes 科技世代

聚焦培育同仁全面性商業思維力，首創每月2萬元職代津貼、全薪長照假與15萬生育補助，實踐《螢火蟲的光．和作用》：跨世代傳承地方價值，啟動汐止流域共榮

全球智慧中控方案領導廠商—宏正自動科技(ATEN International，6277)，於推動企業永續再創佳績，一舉榮獲由《天下雜誌》主辦的「天下永續公民獎」中堅企業組第五名，寫下第18次獲獎紀錄；同時勇奪「天下人才永續獎」中堅企業組第二名，喜迎雙料殊榮。這些榮耀彰顯宏正長期深耕永續發展的深厚底蘊：在企業承諾上，首重為員工打造前瞻、創新、多元、賦能的永續學習環境；在社會參與上，透過實踐《螢火蟲的光．和作用》，串聯環境永續與社會參與，跨世代傳遞地方價值，啟動屬於汐止的流域共榮，展現深遠且具延續性的社會影響力。

在四大評選構面中，宏正於「企業承諾」面向再次取得亮眼成績，並勇奪「天下人才永續獎」中堅企業組第二名。長期以來，宏正透過多元培育機制深化人才價值，以全方位人才發展為核心，透過系統化的人才培育模式，聚焦培育同仁『全面性商業思維能力』，此能力擴及在產業視野、產品創新、研發思維、AI應用、市場分析及跨部門合作等關鍵能力，並透過內部競賽活動，協助員工從技術導向進一步提升至市場與客戶導向思維。

宏正致力打造永續友善職場，透過全方位支持制度與超前部署、大幅度優於法令的福利措施，積極營造平衡工作、家庭與個人成長的幸福環境；為支持員工面對人生各階段挑戰，宏正在生育與家庭照護上推出多項領先業界創舉：包括每胎 15 萬元生育補助、5 萬元人工生殖補助，以及 3 至 6 歲子女每年 1 萬元教育補助。在假別規劃上，提供 16 日婚假、14 週產假、15 日陪產檢及陪產假、5 日全薪家庭照顧假（照護範圍更擴及毛小孩），並首創每季 1 日全薪長照特別假。針對育嬰留職停薪及產假期間的職務代理人，宏正更提供每月 2 萬元代理津貼，以實際制度有感減輕員工在不同人生階段的家庭照護壓力。此外，宏正亦透過年度國外旅遊補助、涵蓋眷屬的員工團體保險、EAPs 員工協助方案、優於法規的健康檢查與預防醫學制度，並結合 e-learning 平台與實體 Workshop 持續建構學習環境，以及反霸凌、反性騷擾等職場保護政策，全方位實踐身心平衡的永續承諾。

在「社會參與」面向，宏正今年表現亦大幅躍進。深耕汐止超過 40 年，宏正持續將科技本業轉化為回饋在地的實際行動。於2025年正式啟動《螢火蟲的光．和作用》專案，以茄苳溪流域為軸線，雙軌並進推進上游棲地改善與下游教育轉譯，將科技本業轉化為回饋在地的實際行動，結合地方產官學之力，共同推動屬於汐止的「流域共榮」。

在上游瀑布，宏正攜手地方推動生態友善照明、棲地調查與淨山行動；在下游，宏正動員 5 大部門的跨域專業，攜手新北市崇德國小，將其「螢光所在」螢火蟲生態展館進行數位升級。透過導入 AI 互動語音導覽「小光」、智慧環控系統與真實夜間聲景，每年陪伴至少 1,300 位孩子更認識自己的家鄉。讓知識真正被老師使用、被孩子理解。宏正藉由本業賦能，從上游棲地到下游校園，「生根汐止、汐止深耕」對宏正而言，即是從總部所在出發，與在地建立長期連結，將淺山棲地與校園知識轉化為地方公共資產，不僅點亮生態棲地，更啟動汐止跨世代的流域共榮與地方認同，讓每一次投入，都成為點亮汐止的力量。

在「公司治理」方面，宏正持續強化董事會成員多元化，並設置永續發展委員會，將 ESG 理念融入企業治理與長期發展，持續深化永續治理機制。在「環境永續」方面，宏正從產品設計與營運實踐著手，建立適材適用的綠色包裝設計原則，在兼顧產品保護與運輸需求的同時，減少不必要的包裝材料使用，提升減塑效益。透過公司治理與環境行動雙軌並進，將永續理念落實於企業營運各環節。

宏正自動科技董事長陳尚仲表示：「非常榮幸再次獲得《天下雜誌》永續公民獎與人才永續獎的雙料肯定，這不僅是對宏正長期投入企業永續的肯定，更是我們持續前進的重要動力。對宏正而言，永續不是階段性的目標，而是融入企業經營與日常實踐的長期承諾。我們期望在追求企業穩健成長的同時，持續發揮自身影響力，為員工、社會與環境創造長期價值。」

陳尚仲進一步指出，面對近年台灣的人口結構變化，高齡社會、少子化挑戰以及育兒生養等重要社會議題，宏正始終積極扮演企業公民的角色，希望透過完善的資源投入協助整體社會解決痛點；宏正深信人才是推動企業永續發展的重要基石，其價值與綜效需要時間累積。因此，企業必須建立完善且具成效的培育與支持機制，讓員工與組織共同成長，為企業永續發展注入長期動能。

《天下雜誌》主辦的「天下永續公民獎」為台灣具指標性的企業永續評選之一，從「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」與「環境永續」四大面向，全方位檢視企業的永續實踐成果，關注企業在追求成長的同時，如何兼顧利害關係人、社會責任與環境永續，展現企業長期經營的永續韌性與價值。由《天下學習》主辦的「天下人才永續獎」，則延續企業公民精神，進一步聚焦企業人力資本的長期布局與人才永續實踐，依據「企業承諾」指標進行評選，量化指標涵蓋「薪酬與獎勵」、「人才投資與成長」、「員工福祉與健康」、「多元平等共融」、「勞動法規遵循」及「人才組成」六大面向，並綜合評估質化專案的創新、成熟度與影響力。